Infelizmente, o abuso de poder não é um ato isolado ou raro no meio corporativo. Pelo contrário, essa situação é vivenciada por muitos trabalhadores, que frequentemente se sentem humilhados ao enfrentá-la.
No entanto, ele não se caracteriza apenas por agressões verbais que partem de pessoas que possuem cargo de chefia ou supervisão.
Ele também é observado a partir de diversos tipos de manipulação, que acabam causando em suas vítimas:
- esgotamento mental,
- esgotamento físico,
- ansiedade,
- estresse, etc.
Segundo o Canal de Denúncias conduzido pela IAUDIT Tecnologias, no ano de 2023, do total de contatos recebidos pela plataforma, 41,64% foram relacionados a assédio moral e abuso de autoridade no trabalho.
Deseja conhecer detalhes a respeito desse assunto e como o abuso de poder pode e deve ser combatido pela sociedade? Continue a leitura e saiba mais a esse respeito!
O que configura abuso de poder?
O abuso de poder ocorre a partir de condutas e comportamentos por parte de superiores hierárquicos cujo objetivo é obter vantagens pessoais ou profissionais por meio de atos autoritários e inadequados.
Essas ações são caracterizadas a partir das seguintes situações:
- ameaça de demissão,
- imposição de cargas de trabalho acima das possibilidades,
- manipulação e exigências descabidas,
- uso de informações confidenciais para a obtenção de vantagens pessoais,
- qualquer tipo de discriminação,
- assédio sexual,
- assédio moral, etc.
Todo tipo de violência psicológica é considerado um abuso de poder, manifestada através de comentários humilhantes, difamação, intimidação e atitudes que coloquem em risco o ambiente saudável de uma organização.
Muita gente não sabe, mas essa situação é considerada uma atitude ilegal e antiética que gera muitos danos e problemas às empresas e aos trabalhadores.
Abuso de poder pode gerar indenização?
O abuso de poder causa sérios problemas aos ambientes corporativos, prejudicando a operação e criando um ambiente tóxico e desmotivador.
Com isso, ocorrem impactos que deveriam ser evitados pelos empreendimentos, tais como:
- cultura organizacional negativa,
- perda de talentos,
- redução da produtividade,
- baixa reputação no mercado,
- elevação dos custos,
- possibilidade de processos trabalhistas.
O último quesito ocorre quando o funcionário se sente ofendido, manipulado e exige uma indenização que compense os abusos ou violação de seus direitos no ambiente de trabalho.
Portanto, o abuso de poder pode gerar processos de ordem trabalhista, administrativa e até mesmo criminal.
Na dúvida, consulte um advogado
De acordo com a Constituição Federal Brasileira, no seu artigo 5º, fica estabelecido:
“Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade…”
No item X desse mesmo artigo, é apresentado o seguinte conteúdo:
“São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.”
Diante dessa realidade, fica claro que qualquer forma de assédio pode levar o trabalhador ao direito de indenizações.
Portanto, se você está passando por uma desagradável experiência envolvendo o abuso de poder, é recomendável que procure por um advogado de confiança para conhecer detalhes a esse respeito e buscar pelos seus direitos, evitando inclusive que outras pessoas sofram esse tipo de agressão.
Em casos de dúvidas, estamos à disposição para esclarecimentos!
